企业愿意给员工加薪，员工自然高兴，但你有没有担心你的合同上写的薪水还是原来的呢？薪水调整了是不是有必要再签份劳动合同呢？其实你不必那么多虑。 薪水虽然是劳动合同上的重要项目，但是劳动法颁布从来没有签订的薪水数字就不能变化的说法，无论是降低还是提高。调整薪水是现代企业管理的必须的一个手

根据上海市人事局发布的《人才开发目录》显示，生物医药行业已经成为当今上海紧缺的13类人才行业之一。无论从技术研发到生产管理，还是从产品监督到市场销售，这个行业中的许多职位都令人垂涎欲滴。本期职位“薪情”大解析将进入其中，与您一探究竟。 1.区域销售经理 职位行情： “

从前程无忧（www.yfcity.net）发布的2005年白领薪酬报告数据显示，建筑/房地产行业的平均年薪保持在56,000元，尽管在行业薪资排行榜中只属于中流水平，但上海日益上涨的房价不由得不使人对该行业充满遐想，它的“钱”景是否也是水涨船高呢？ 1.建筑工程师 职位行情：

伴随着上海的房价攀升，房地产人才的需求也在日夜上涨。虽然2005年的“不可抗力”让许多从业者感到危机四起，不过专家认为只要求职者修炼好自身的内功，想在这个行业中获取高薪也并不是件困难的事。 1.房地产开发/策划 职位行情： 房地产开发在整个行业体系中属于基石地位，后期

作为全球最具潜力的消费市场，未来中国对物流的需求极大。作为全球最具潜力的市场，物流业发展前景不可估量。物流人才也随即晋升为最热手的职位，想要了解他们真实的“薪”情吗？本月无忧“薪”向将走入物流行业，为您查探个究竟。 1. 物流经理 职位行情： 目前，中国物流业年产值已

经历了大喜大悲的IT产业，曾经一度受到多少热衷者的追随。如今虽然已事过境迁，但每个月那些夺目的IT职位需求数，仿佛依然在暗示着IT重拾旧貌的可能性。未来究竟会怎样？我们只有且行且看了。不过现实的薪酬还是所有IT人心中最关心的问题，本月无忧“薪”向将与大家一同探讨。 1. 系统

经历了大喜大悲的IT产业，曾经一度受到多少热衷者的追随。如今虽然已事过境迁，但每个月那些夺目的IT职位需求数，仿佛依然在暗示着IT重拾旧貌的可能性。未来究竟会怎样？我们只有且行且看了。不过现实的薪酬还是所有IT人心中最关心的问题，本月无忧“薪”向将继续与大家一同探讨。 1. 硬件工程

——“如何得‘薪’应手”沙龙之专家视点 面试谈薪之“独孤四式” 在4月27日51JOB举办的职场沙龙中，很多会员都担心这样的一个问题，当被问到期望薪资时，总会与对方的面试官（负责招聘的HR或者是部门的直接主管）形成一个太极推手的态势，似乎双方都在小心的避免先表态，好像这样就可以赢得某种主动的

10年前，“咨询公司”与“调查公司”在我国还是陌生的名词，如今随着经济发展，咨询业前景被普遍看好，越来越多的企业和决策者认识到原始的想点子、拍脑袋方式难以解决管理和决策中的许多问题，需要专业机构来操作。目前全国已有各类咨询公司3万余家，从业人员近百万，多年的发展现已初具产业规模。咨询业前景被

“向老板提加薪，他会对我有看法吗？”“加薪时怎样的幅度才算合理？”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。小编我这次深入资方根据地，采访了一些业内人士，希望这些一线“情报”对大家有所帮助。 提薪情况一、 自己的付出与自己的所得不符 老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极

IBM公司的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的，通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才，保留人才减少人员流失，并激励员工更大发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。 IBM的工资与福利项目：

高薪与个人发展是一对矛盾的统一体，二者有时和谐，但相当多的时候如同鱼翅与熊掌不可兼得一样，只能选择其一。如何正确地看待“钱”途与前途呢？ “小超人”的择业启示 身价过亿的“小超人”李泽楷不久前劝勉青年人，在选择事业时不要太着眼于金钱回报，应讲求个人兴趣和理想，他说：“当然要讲求实

聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少，将不利于你的事业；要价过狠，你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢？ “己”与“彼” 任何聘用谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利，你需要明确自己最主要的需求：什么是

一台中文速记机、一台笔记本电脑，在速录人员的敲击下，演讲人的侃侃而谈便一行行地显示在电脑屏幕上，会议一结束，发言稿就出来了！这就是当前被称为“粉领”职业的速录师，一个目前人才奇缺的高薪职业。 月薪4000难聘速录师 “招聘速录师2人，要求每分钟打字250个以上，男女、户籍不限，年龄35岁

诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国，诺基亚更是如日中天，不但以50%多的市场占有率傲视群雄，更以其产品战略上的步步领先成为了中国市场上

项目工程师通常的主要职能是主管产品（相关工程）的设计开发，负责产品的功能分析、规格说明、图纸、费用计算、质量、工程变更及技术文档。这是一个跨行业的职位，主要集中在信息技术和互联网、电子技术以及建筑／设计／装潢、加工／制造和化工／能源等领域。 由于每个行业所做工作不同，所以项目工程师在

薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪酬体系的运行成本，并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢？ 本文针对企业的9个

通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色。其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 在通用电气公司试图让这些管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来。告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目。请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如

薪酬的结构 朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行GROWS行为文化的一种体现。朗讯专门有一项奖——LUCENT AWARD，也称

据Dice公司2002年薪资调查显示，美国IT从业人员平均年薪为67,900美元，项目经理薪水为89,200美元。回望中国市场，无忧近期薪资调查显示项目经理全国平均年薪在67,000元左右。项目经理职位具有良好的薪资待遇，看好的发展前景，无疑是求职者纷纷争抢的“金饭碗”，但怎么入手？什么地区